RESUMO / ABSTRACT / RÉSUMÉ

 

O presente artigo resulta da aplicação de um inquérito aos jornalistas de oito jornais regionais, com o objectivo de recolher dados acerca do perfil dos jornalistas e o seu papel no sistema de produção noticiosa. Os jornalistas enquanto principais responsáveis pelo conteúdo dos jornais, nomeadamente pela selecção da informação e construção noticiosa, são imprescindíveis em qualquer análise que se procure realizar da imprensa regional. Neste contexto, desenvolvemos uma reflexão sobre a forma como os jornalistas se situam perante aspectos fundamentais do processo de agendamento, analisando particularmente os seus discursos e representações das práticas jornalísticas e como estes podem interferir na construção de uma agenda dos cidadãos.

Palavras-chave: Jornalistas, Jornalismo Público, Esfera Pública, Imprensa Regional.

 

 

Journalists and news production in the regional press: challenges in creating a "citizens' agenda"

This paper results from the application of a survey to journalists from eight regional newspapers, in order to collect data about the profile of journalists and their role in news production system. Journalists, as the main responsible for the content of newspapers, including the selection of information and construction of news, are essential in any characterization that we try to achieve from the regional press. In this context, we developed a reflection about journalists opinion over key aspects of the process of scheduling, particularly analyzing their discourses and representations of journalistic practices and how these can interfere with the construction of a citizens' agenda.

Keywords: Journalists, Citizen Journalism, Public Sphere, Regional Press.

 

 

Les journalistes et la production de nouvelles dans la presse régionale: défis dans la création d'un "projet pour les citoyens"

Cet article résulte de l'application d'une enquête aux journalistes de huit journaux régionaux, afin de recueillir des informations sur le profil des journalistes et leur rôle dans le système de production de nouvelles. Les journalistes sont les premiers responsables pour le contenu des journaux, notamment la sélection de l'information y la construction des nouvelles, en ce sens sont essentiels dans toute caractérisation que nous essayons de réaliser à partir de la presse régionale. Dans ce contexte, nous avons développé une réflexion sur la façon dont les journalistes sont devant les principaux aspects du processus de planification, en particulier l'analyse de leurs discours et de représentations de pratiques journalistiques et comment ceux-ci peuvent interférer avec la construction d'un projet citoyen.

Mots-clé: Journalistes, journalisme citoyen, sphère publique, Presse régionale.

RESUMO / ABSTRACT / RÉSUMÉ

 

Muitos dos analistas organizacionais concentram as suas conclusões no facto da distribuição assimétrica do poder nas organizações conduzir invariavelmente à exclusão da influência do colectivo e, assim, inviabilizar qualquer tipo de comportamento cooperativo. Na nossa perspectiva, esta assumpção assenta numa frágil especificação do fenómeno da distribuição do poder, assim como dos seus efeitos sobre a distribuição do controlo e dos benefícios. Com base nesta discordância, objectivamos demonstrar que a cooperação na organização educativa não é incompatível com a distribuição assimétrica do poder, atendendo, contudo, à necessidade de combater energicamente o recrudescimento da hostilidade por parte de quem detém uma parcela maior de poder e usa essa vantagem para bloquear qualquer acção transversal.

Palavras-chave: Distribuição de poder, cooperação, organizações educativas, estrutura organizacional.

 

 

The distribution of power in educational organizations: The decline of individual despotism for the emergence of cooperative behaviour

Most of the organizational researchers focus their conclusions on the fact that the asymmetric distribution of power in organizations invariably lead to the exclusion of the influence of the collective, and thus prevent any type of cooperative behavior. In our view, this assumption is based on a misspecification of the phenomenon of distribution of power, and its effects on the distribution of control and benefits.Based on this disagreement we intend to demonstrate that cooperation in the educational organization is not incompatible with the asymmetrical distribution of power, although it is extremely necessary to combat the hostility of who owns and uses this advantage to block any action of his subordinates.

Keywords: Power distribution, cooperation, educational organizations, organizational structure.

 

 

La répartition du pouvoir dans les organisations éducatives: La baisse du despotisme individuel pour l'émergence d'un comportement coopératif

La plupart des chercheurs organisationnels concentre leurs conclusions sur le fait que la distribution asymétrique du pouvoir dans les organisations mènent invariablement à l'exclusion de l'influence du collectif, et d'éviter ainsi le comportement coopératif. À notre avis, cette hypothèse est fondée sur un erreur de spécification du phénomène de la répartition du pouvoir et ses effets sur la distribution du contrôle et des avantages.Sur la base de ce désaccord, nous avons l'intention de démontrer que la coopération dans l'organisation éducatif n'est pas incompatible avec la distribution asymétrique du pouvoir, mais il est extrêmement nécessaire pour lutter contre l'hostilité de qui possède et utilise cette avantage pour bloquer toute l'action de ses subordonnés.

Mots-clé: Distribution du pouvoir, coopération, organisations éducatives, structure organisationnelle.

RESUMO / ABSTRACT / RÉSUMÉ

 

As Empresas Municipais (EM), integradas no Sector Empresarial Local (SEL), foram criadas no sentido de alcançar eficácia e eficiência no desempenho das organizações públicas e assentam numa filosofia que lhes permite a adopção de Práticas de Gestão de Recursos Humanos (PGRH) semelhantes às usadas pelo sector privado, que melhor contribuam para o desempenho organizacional. O presente estudo procura analisar em que medida as PGRH se encontram associadas com a satisfação no trabalho e de que forma a motivação no trabalho e o comprometimento organizacional intervém nessa relação. O estudo incidiu numa EM, e face à ausência de estudos neste sector, pretende-se também caracterizar a percepção das PGRH, na perspectiva dos trabalhadores. Participaram neste estudo 194 trabalhadores, que colaboraram com a resposta a um questionário. Procedeu-se à análise estatística dos dados com recurso a técnicas de correlação e regressão hierárquica. Os resultados obtidos sugerem que as PGRH revelam baixa predição de satisfação no trabalho.

Palavras-chave: Práticas de gestão de recursos humanos, Motivação no trabalho, Comprometimento organizacional, Satisfação no trabalho, Empresa municipal.


Human resources practices and job satisfaction: the mediating role of motivation an organizational commitment

The Municipal Enterprises (ME), integrated in the Local Business Sector (LBS), were created to achieve effectiveness and efficiency in the performance of public organizations and based on a philosophy that allows them to adopt Practices of Human Resource Management (PHRM) similar those used by the private sector that best contribute to organizational performance.This study seeks to examine the extent to which PHRM are associated with job satisfaction and how the work motivation and organizational commitment are involved in this relationship. The study focused on ME, and in the absence of studies in this sector, the aim is also to characterize the PGRH. Participated in this study 194 employees, who collaborated with the response to a questionnaire. Proceeded to the statistical data analysis techniques using correlation and hierarchical regression. The results suggest that PGRH show low prediction of job satisfaction.

Keywords: Practices of human resource management, work motivation, organizational commitment, job satisfaction, Municipal Enterprise.


Pratiques de gestion de ressources humaines et satisfaction au travail: l'effet médiateur de la motivation et engagement organisationnel

Les entreprises municipales (EM), intégrés dans le secteur des entreprises locales (SEL), ont été créées pour atteindre l'efficacité et l'efficience dans la performance des organisations publiques, et repose sur une philosophie qui leur permet d'adopter des pratiques de gestion des ressources humaines (PGRH) similaires ceux utilisés par le secteur privé que le mieux contribuer à la performance organisationnelle.Cette étude vise à examiner la mesure dans laquelle PGRH sont associés à la satisfaction au travail et comment la motivation au travail et l'engagement organisationnel impliqué dans cette relation. L'étude a porté sur la SEL, et en l'absence d'études dans ce secteur, l'objectif est également de caractériser les PGRH. Ont participé à cette étude 194 employés, qui a collaboré avec la réponse à un questionnaire. Nous avons procédé à l'analyse statistique en utilisant la corrélation et de régression hiérarchique. Les résultats suggèrent que les PGRH montrent prévision basse de la satisfaction au travail.

Mots-clé: Pratiques de gestion des ressources humaines, Motivation au travail, Engagement organisationnel, Satisfaction au travail, Entreprise municipale.

RESUMO / ABSTRACT / RÉSUMÉ

 

As mutações do universo do trabalho, iniciadas na década de 1970, e, em grande medida, ainda em curso, têm, de algum modo, gerado mais dissenso do que consenso. O trabalho tem hoje, certamente, uma configuração distinta do trabalho existente há três décadas atrás. A mudança é, sobretudo, qualitativa, e não concorre, pensamos, para a noção do fim do trabalho como medida de valor. A classe trabalhadora é hoje mais complexa, heterogénea e fragmentada, distinta da que predominou nos anos de apogeu do taylorismo e do fordismo. Da mudança decorre, na verdade, uma nova anatomia do trabalho; trata-se de um tropismo que se concretiza não propriamente de uma desconstrução do trabalho enquanto categoria sociológica-chave para a compreensão da realidade material de grupos e indivíduos, ou de uma inflexão próxima de um fim determinado pelos avanços tecnológicos e científicos dos meios de produção, mas sim da emergência de um trabalho polissémico, no mosaico de formas que lhe pode actualmente dar expressão.

Palavras-chave: Trabalho, Mudança social, Transitoriedade, Identidade profissional, Identificação e experiência subjectiva do trabalho.


Changing work arrangements: Facing up to the future

Accelerated mutations in work organization begun in the 1970s, and they are largely still ongoing, having their understanding somehow generated more disagreement than consensus. The work has now certainly a different configuration of the existing work three decades ago. The change is primarily qualitative, and doesn't imply, we believe, the idea of end of work as a measure or anchor of social value. The working class is now more complex, heterogeneous and fragmented, different from the one that predominated in the Taylorism and Fordism golden years. From observed change results, in fact, a new anatomy for work content and work settings; this isn't exactly a tropism related with the deconstruction of work as a key sociological category, or a terminal inflection determined by scientific and technological advances, but the emergence of a polyssemic work, socially expressed along a rising shapes spectrum.

Keywords: Organizational change, Social change, Work identity, Life-long social experience of work, Work-related trajectories.


Les changements d'organisation du travail: Faire face à l'avenir

Les mutations dans le monde du travail, commencé dans les années 1970, et en grande partie encore en cours, ont généré plus de désaccord que le consensus. Aujourd'hui le travail a certainement une configuration différente du travail en vigueur il ya trois décennies. Le changement est surtout qualitative, et n'est pas concurrent, nous croyons, à la notion de la fin du travail comme une mesure de valeur social. La classe ouvrière est aujourd'hui plus complexe, hétérogène et fragmenté, distinct de celui prédominait dans les années de pointe du taylorisme et le fordisme. Le changement produit une nouvelle anatomie de travail, et ça n'est pas exactement un tropisme pour une déconstruction de l' travail comme une catégorie sociologique centrale pour comprendre la réalité matérielle des groupes et des acteurs, ou une inflexion d'un ordre déterminé par les progrès scientifiques et technologiques des moyens de production, mais un symptôme de l'émergence d'une travail polysémique, socialement manisfeté sur un mosaïque de formes.

Mots-clé: Changement social, Identité professionnelle, Transitions dans les parcours de vie.

RESUMO / ABSTRACT / RÉSUMÉ

No cenário atual de profundas mutações a nível socio-laboral, este artigo explora a relação entre profissionalidades e mobilidades como resultado e simultaneamente lugar dessas mutações. Sendo o acentuar da mobilidade dos grupos humanos uma das tendências fortes do século passado com continuidade para o presente, essa variável articula-se de forma particularmente expressiva com os contextos de trabalho, com particular enfase nas áreas metropolitanas. Utilizando uma abordagem metodológica complementar de conjugação de técnicas qualitativas e quantitativas, estudámos a relação de concomitância entre profissionalidade e mobilidade e os resultados permitem-nos afirmar que a (auto)mobilidade é uma tendência forte dos actuais padrões de vida das classes médias metropolitanas portuguesas.

Palavras-chave: Profissionalidade, Mobilidade, Terciarização, Metrópoles.


Professions and mobilities in portuguese metropolis

In the current scenario of profound changes in socio-labor context, this article explores the relationship between mobility and professional identities as simultaneously place and result of these mutations. Mobility of human groups is one of the strongest trends of the last century with continuity to the present. We assume that this variable is deeply connected with work contexts in metropolitan areas. Using a complementary methodological approach of qualitative and quantitative techniques, we studied the relationship between mobility and profession patterns and the results allow us to state that the (auto) mobility is a strong trend of current living standards of the metropolitan Portuguese middle class.

Keywords: Professional identities, Mobility, Services, Metropolis.


Profissionalités et mobilités dans métropoles portugaises

Dans le scénario actuel de profonds changements, cet article explore la relation entre la mobilité et professionnalité comme simultanément lieu et résultat de ces mutations. La mobilité des groupes humains est de tendances les plus fortes du siècle dernier avec une continuité à le moment actuelle. On croit que cette variable a une liaison particulièrement expressif avec les contextes de travail surtout dans les régions métropolitaines. En utilisant une approche méthodologique complémentaire des techniques qualitatives et quantitatives, nous avons étudié la relation de coexistence entre la mobilité et la professionnalité et les résultats permettent d'affirmer que la auto mobilité est une tendance forte du niveau de vie actuel de la classe moyenne métropolitaine portugais.

Mots-clé: Professionnalité, Mobilité, Services, Métropoles.

Subcategories