RESUMO / ABSTRACT / RÉSUMÉ


Desde o início da década de 1990, com o aparecimento de diversos modelos propondo Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho, tem-se assistido a uma tendência crescente para a gestão integrada da Qualidade, Ambiente e Segurança. De facto, as inúmeras semelhanças entre estes três sistemas, quer em termos de filosofia de gestão, quer pela natureza das funções e actividades que cobrem, são "apelativas" a uma abordagem e gestão integrada. No entanto, nem sempre a integração é vantajosa, existindo casos em que é desaconselhada ou desencorajada. Este artigo faz uma breve revisão do estado da arte neste domínio e discute os "prós" e "contras" da integração da Segurança e Saúde no Trabalho (SST) com outros sistemas de gestão. O objectivo é o de proporcionar uma base de reflexão que seja útil à tomada de decisão.

Palavras-chave: Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho, Sistemas Integrados de Gestão, Segurança e Saúde no Trabalho.

 

 

Integration of management systems: a suitable strategy for all?

Since the appearance, during the 1990s, of several health and safety management systems, there has been a marked trend towards the use of integrated management systems covering Quality, the Environment and Health and Safety issues. The inter-relationship between these three management approaches is not difficult to understand given the fact that there are fundamental similarities, which in turn, render their integration an "appealing" idea. Full integration, however, may not be the best solution in all situations and, in many instances it may even be prejudicial.This paper presents a brief review of the state-of-the-art in the topic and debates both the case "in favour" and "against" the integration of Health and Safety (H&S) with other management systems, showing that sometimes different systems are better managed separately. The aim is to provide a basis for reflection, and by doing so, to help the decision-making process.

Keywords: Health and Safety Management Systems, Integrated Management Systems; Occupational Health and Safety.

 

 

Intégration des systèmes de gestion: une bonne stratégie pour tous?

Depuis les années 1990, avec l'arrivée des systèmes de gestion de Santé et de Sécurité du Travail (SST), il y a une forte tendance vers l'intégration de ces systèmes avec ceux de gestion de la Qualité et de l'Environnement. En fait, il a une grande affinité entre ces trois systèmes, aussi bien pour leur philosophie de gestion, que pour la nature des fonctions qu'ils couvrent: leur intégration sous un seul système de gestion devient ainsi une idée "attrayante". Malgré ça, cette approche n'est pas une bonne solution dans tous les cas de figure, et il y a des situations particulières pour lesquelles l'intégration est pernicieuse, et donc déconseillée.Cet article présente une brève revue du sujet, et débat les 'pros' et les 'contres' concernant l'intégration de la santé et de la sécurité du travail (SST) avec d'autres systèmes de gestion. L'objectif présent est d'établir une base de réflexion qui soit utile à la prise de décision.

Mots-clé: santé et sécurité du travail; systèmes de gestion intégré; système de gestion de sécurité du travail.